Page 29 - עלון הנוטע נובמבר 2014
P. 29
בטיחות בעבודת המטע 0תנאי מגורים שאינם הולמים :הארגונים מדווחים כי בביקורים שנערכו בחלק מהמ�ש
קים החקלאיים התגלו תנאי מגורים שאינם הולמים ,חלקם מסכני חיים :מגורים במבנים
מידע מדויק לחולה וקבלת מידע ממנו באשר לתסמיניו ,כמו גם במש רעועים ,חלקם ללא אוורור נאות (כמו לולים ,מחסנים ,מיכליות ,חממות) ,היעדר אמצעי
תן הטיפול הרפואי ,ומקשה על איבחון מוקדם של מחלות.
חימום וקירור ,מטבחים מאולתרים ומסוכנים ,צפיפות ,רמת היגיינה נמוכה.
0קושי בהגעה למרכזי בריאות :עובדים זרים בחקלאות המועסקים 0גישה לשירותי בריאות :הארגונים מציינים כי גישתם של העובדים הזרים אל שירותי
במשקים חקלאיים ,לעתים מרוחקים וללא גישה סדירה לתחבורה בריאות מוגבלת בפועל ,גם אם היא מעוגנת בצו עובדים זרים .סוגיה זו ,גם אם אינה
ציבורית ,עלולים להתקשות בהגעה אל מרכזי בריאות .יתר על כן, נכללת באופן ישיר תחת בטיחות ההעסקה של עובדים זרים ,בעלת השפעה מכרש
נסיעה כזאת ,שלעתים אורכת זמן ,דורשת שחרור מהעבודה ויציאה עת על הדיווח והטיפול בעובדים זרים שנפגעים בעבודה ועל מניעת תחלואה ואבחונה
מהמשק ,ולא תמיד העובד הזר חש בנוח לבקש זאת מהמעסיק.
העובדים תלויים לא אחת בנכונותו של המעסיק להסיע אותם אל המוקדם.
0אי קבלת פיצוי כספי בעקבות אובדן כושר עבודה :עובדים זרים ,בוודאי כאלה החיים
המרפאה או בית החולים ,ונמנעים מלבקש זאת. במשקים מרוחקים ,לא תמיד מודעים לזכויותיהם על פי החוק בקבלת פיצוי כספי בעת
0חשש מאובדן עבודה :עובדים זרים חוששים כי אם יתלוננו על מ�צ פגיעה בעבודה .יתר על כן ,במקרים בהם בעקבות פגיעה בעבודה מושבת העובד לתש
בם הרפואי או יבקשו ימי מנוחה ,הם עלולים לאבד את מקום עבודש קופה ארוכה או נדרש לקביעת אחוזי נכות מעבודה ,הוא אינו מקבל פיצוי מהמוסד
לביטוח לאומי או מימון לטיפול רפואי ושיקום למשך שלושה חודשים ,או עד שתתברר
תם או לא לקבל כסף על ימי המחלה. תביעתו ,המוקדם מבין השניים .תקופה זו הינה קריטית מבחינה כלכלית לעובד שמצוי
0אי בעלות על הפוליסה :על פי חוק עובדים זרים התשנ”א,1991- בישראל ללא תמיכה סביבתית ומשפחתית .הדבר נדון מספר פעמים בוועדה לעובדים
הסדרת ביטוח רפואי לעובד היא חובתו של המעסיק ,ואי לכך הביש זרים בכנס החורף האחרון ונציג משרד הבריאות ,עו״ד נתן סמוך ,הבטיח לבחון סוגיה זו
טוח רשום על שמו של המעסיק ולא של העובד .בעקבות כך לעובד
לא קיימת הזכות לבחור את סוג הביטוח הרפואי ואת היקף הכיסויים, פעם נוספת אל מול כלל הגורמים המעורבים בתהליך.
במקרה של מעבר בין מעסיקים הוא נותר ללא ביטוח רפואי והחובה 0קשיים בתרגום :הן בקופות החולים בקהילה המטפלות בעובדים הזרים והן בבתי
על חידושו חלה על המעסיק החדש .אם המעסיק החדש בחר לבטש החולים קיים מחסור במתרגמים דוברי השפות הרלוונטיות .מצב זה מקשה על מסירת
חו בחברה אחרת הוא עלול לסבול אובדן זכויות רפאיות בשל מעבר
בין חברות הביטוח0 .
‘ 29 ‘Alon Hanotea’ vol. 68 November 2014עלון הנוטע’ שנה ס”ח ,נובמבר 2014
